如何做(zuò)好内容營銷

精确營銷公司：對于比較實驗的(de)設定的(de)看法

新聞來源：曼朗發布時間：2022-05-30

上海seo網絡推廣介紹很多(duō)時候我們具備了(le)現成的(de)比較環境，基于同一維度或者基于細分(fēn)的(de)比較，如地域維度上不同省份的(de)比較、内容頁面的(de)比較、不同用(yòng)戶群體間的(de)比較等，但有時候我們并不具備這樣的(de)比較環境，所以需要認爲地去設定合理(lǐ)的(de)比較環境，也(yě)就是比較試驗的(de)設定。比較測試或實驗的(de)類型有很多(duō)，但都跳不出抽樣、重複、分(fēn)組、比較這幾個流程，所以從實驗設計的(de)角度，我們可(kě)以簡單地把比較測試分(fēn)爲兩類：基于時間序列的(de)組内比較和(hé)基于對照(zhào)實驗的(de)組間比較。

在SEO優化(huà)中基于時間序列的(de)組内比較一般在時間序列上的(de)某個時間點引入實驗變量或者施加實驗刺激，并在實驗刺激的(de)前後進行重複測試，分(fēn)别叫“前測”和(hé)“後測”，對前測和(hé)後測分(fēn)别進行抽樣比較，從比較的(de)結果反映實驗刺激是否對結果有顯著的(de)影(yǐng)響。

曼朗上海網站推廣舉個有趣的(de)例子，如果公司的(de)員工前4個月(yuè)在正常的(de)薪資待遇的(de)水(shuǐ)平上工作，體現出正常的(de)工作效率和(hé)工作滿意度；然後從第5個月(yuè)開始給員工加薪，再觀察之後4個月(yuè)員工的(de)工作效率和(hé)工作滿意度，将之前4個月(yuè)的(de)結果與後4個月(yuè)的(de)結果進行比較，分(fēn)析員工和(hé)工作效率和(hé)工作滿意度是否存在明(míng)顯的(de)差異，進而證明(míng)加薪這個實驗刺激是否對提升員工的(de)工作效益和(hé)滿意度有顯著影(yǐng)響。這就是簡單時間序列比較測試的(de)基本流程。

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